在现在的企业管理中，每当到了各种佳节，公司都会给员工发一些福利，体现公司对员工们的关心，但是很多企业在发放福利礼品时并没有达到预期的效果,反而引起员工的不满，那么怎么会这样呢? .

因此，发福利要'问需于民'.那'民'喜欢什么?品牌的魅力不可阻挡!无论在哪个行业，品牌化都是大趋势。生活水平提高，员工对福利礼品的要求不再极限于产品本身，还包含产品品牌附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征....福利礼品品牌化既能彰显公司品位，亦是对员工品位的肯定。-款众人皆知的产品远要比一款鲜为人知的产品更能俘获人心。客观看，福利礼品席卷而来，不是单纯性的'卷士回归',而是福利礼品螺旋性上升式发展态势的呈现。首先，企业对福利礼品的选择准则达到了新的高度，除了产品的实用性外，对其品味也有着严格要求;其次，企业对福利礼品的价值要求更为明确，价值尺度的延展让品牌产品进入到福利礼品的销售渠道;再次，企业对功能性产品的需求量增大，打破了福利礼品给人留下了日常用品集合的刻板印象.

一个好的福利礼品不但能做到锦上添花还能引导一-种 更有利于企业发展的行为文化。节日到了，发了一大堆干货水产，酱油味精，再外加几大箱水果，一看，没听过的牌子，全是垃圾货，再看味道不正，颜色灰暗，心理- -咯噔，搬得几身臭汗，可平时- -星期加起来做不到三顿饭，搬回去放在家里烂掉坏掉，同时这些日用品价格再透明不过，搬累了歇在电梯里就开始估算价值了，二三如六，三三赶九,哎呀，这些东西加起来也就百八十块钱，拿回家也只是放--段然后再费点时间清理掉，一没使用价值，二没收藏价值，倒是有锻炼身体的价值，算了算了，'小李，这两箱水果你要不要，放假我要出外- -趟，放在家里都坏了','不要不要，我自己的还想那来做礼品送呢。'所以福利礼品贵精不贵多，送福利礼品不容忽视产品品质，- ~件名牌福利礼品拿回家，

值得兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍，甚至演练一番, 那自然会让别人刮目相看了。

企业给员工发福利，当然都希望员工们满意，如果选的不好，不仅没接受企业的好意，所发放的福利礼品甚至还成为员工的累赘,成了影响企业形象的刽子手，所以企业在选福利礼品的时候多下点功夫。