一般而言，大一点的企业每年在年中或者是年末的时候都会发放一些带有福利性质的定制礼品，而对于这样的礼品都是会有一定要求的。下面我们就来看看福利礼品究竟有什么样的要求吧！

小窍门一、实用性要好

因为员工福利定制礼品不需要太贵，所以就需要在实用性方面下点功夫，比较常见的福利礼品就是日用品了，比如说洗手液、卫生纸、毛巾等等都是比较合适的。因为员工的福利礼品关键是要起到关怀员工、激励他们工作的效果，所以说礼品并不见得要多么贵，但是一定要品质好，能够让员工在平时的生活当中使用到。

小窍门二、价格比较实惠

如果不是实惠的定制礼品，那么也要性价比相对比较高的。因为发放员工福利礼品都是整体发放的，那么数量肯定就会比较大。如果你选择的是一些不实惠的，价格比较贵的礼品，那么企业就需要支出很大一笔费用，这样无形当中也会增加企业的经营成本。同时，如果是价格比较贵的定制礼品，那么员工在日常生活当中可能也舍不得用，所以说赠送员工福利礼品之前一定要做好预算，并且和卖家进行协商，看看买的多的话是不是能够在价格上有一定的优惠。因为是同时发放给很多人，所以价格方面肯定会有优惠，这样就可以为公司节省下一大笔的开支，并且还可以激励员工更好地进行工作。

小窍门三、可以体现出层级

选择员工福利定制礼品的时候还需要注意一个要求，那就是礼品要能够区分出不同的层级，什么叫分出层级？也就是根据不同的员工以及工作的业绩，来送出不同的福利礼品。比如说张三今年的工作业绩非常突出，那么在他身上花费的礼品钱就可能比其他普通员工的要好一些，这就是一个非常好的层级区分，以此类推，经理的福利礼品肯定就要比部门员工的礼品档次高一点。

小窍门四、要能够体现出奖励性

员工福利定制礼品还需要体现出奖励性，有一些企业会选择无关痛痒的礼品来送给员工，但是这样的礼品完全无法起到奖励、激励员工的效果，这就会导致员工就算是拿到礼品，心里也会感觉到怪怪的，认为自己就算是努力工作也还是会拿到没什么特点的礼品。

所以，员工福利定制礼品的时候，不妨可以参考以上的这些要素，从而选择出合适的礼品来。